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站长必需要知道的Title的写法大全

来源:新华网 博欣秉玺晚报

10月10日消息,据今日美国报道,种族多样性是近来各大科技公司非常重视的一个问题,不少公司都致力于让少数族裔获得更多进入科技公司的机会。但最新出炉的一些研究报告显示,单单关注种族多样性还是不够的,目前科技产业在不同种族的收入方面存在严重的歧视问题,亚裔、西班牙裔和黑人从业者在同等职位的前提下往往获得较少的收入。 在高科技产业里,西班牙裔、亚裔和黑人从业者并不能得到和白人同等的收入或报酬。 来自美国经济研究所的最新调查报告显示,就职于科技公司的西班牙裔员工比非西班牙裔员工平均每年少挣16353美元。 而在电脑程序员、软件开发者这些技术含量较高的职位上,亚裔员工平均每年比白人员工少挣8146美元,黑人员工比白人员工每年少挣3656美元。 完成这份研究报告的高级调研分析师妮可克雷斯伯格(Nicole Kreisberg)表示:这份报告告诉我们,种族和肤色与收入水平直接挂钩,而且影响很大。单单地提升种族多样性是不够的,我们还得考虑收入的问题。 这份研究报告将学历、职位、年龄、地理位置、性别、国籍、婚姻状况等因素都考虑在内。 而最近各大科技公司公布的数据显示,硅谷最大的那些科技公司中缺乏黑人和西班牙裔员工,女性员工数量也很少。 即使黑人或西班牙后裔成功进入这些科技公司,他们往往也与加薪或提拔无缘。 现年29岁的拉克尔贝莱斯(Raquel Velez)就职于开源软件公司NPM,是一位高级软件开发工程师。她曾就职于加州理工学院和麻省理工学院这样的顶级高校研究所,这也为她的简历增色不少。 对于西班牙裔员工在科技公司获得较少薪酬的研究结果,贝莱斯一点都不奇怪。 贝莱斯表示:不仅因为我是西班牙后裔,而且我还是女的,所以我不得不付出他人四倍的努力才行。 导致这一切的罪魁祸首是什么?答案是人们内心那种无意识的偏见。 卡普尔社会影响研究中心的主管弗蕾达卡普尔克莱恩(Freada Kapor Klein)表示:招聘环节中的每一个节点都隐藏着细微的偏见。简历上的名字、性别以及种族都会影响到招聘者,也会在协商他们的薪酬时产生影响。 硅谷的这些科技公司们表示,他们将仔细研究同等薪酬等一系列问题。 Twitter负责多样性和包容性事务的副总裁杰尼特范胡赛(Janet Van Huysse)表示:我们会定期查看员工多样性图表,以了解近况,锁定潜在问题,并制定一个解决方案底限。在雇员数据方面我们将变得更加透明,广开言路,在招聘和提升环节更加严格。 以往研究者往往更关注男女收入平等这一问题。 专注于黑人和西班牙裔科技员工的研究者劳拉魏德曼鲍瓦斯(Laura Weidman Powers)表示:女权运动使得男女收入不平等问题为大众所知,男性收入1美元时,女性却只能拿到78美分。但来到种族方面,人们知道的就很少了。 让克雷斯伯格感到困惑的是,亚裔员工在科技公司往往占据不错的职位,但也一样存在收入差距问题。 她认为,出于种族和文化方面的差异,亚裔员工往往对协商薪酬感到不适应。此外,白人高管和员工协商起薪和涨薪幅度时,也会因肤色和种族而产生差异。 对于一个号称能让任何聪明努力、志向远大者取得成功的行业而言,在种族、性别、国籍和阶层上的歧视无疑是一种打脸的行为。 麻省理工学院斯隆管理学院管理副教授埃米利奥卡斯特拉(Emilio Castilla)日前完成的一份研究报告显示,企业管理层在提升员工时,往往有严重的歧视倾向,更愿意为男员工提供奖金和升职奖励,而不是表现同等优秀的女员工。 他最近对一家私有企业进行调研,发现女性、少数族裔及非本土出生的员工拿到的奖金要少于同等表现,同样职位,同样部门的男性白人员工。 660 461 707 513 869 790 574 897 425 734 322 368 67 697 88 120 255 6 934 955 995 600 333 340 816 43 314 807 455 769 844 562 381 814 693 896 855 145 561 251 132 274 495 672 4 266 791 427 195 813

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